人在职场，难免会有与领导、上下级同事发生摩擦乃至冲突的时候。遇到人际关系问题时，阳明先生写给弟子的《答刘内重书》，或许可以带给我们一些启示——

01

“内重强刚笃实，自是任道之器，然于此等处尚须与谦之从容一商量，又当有见也。眼前路径须放开阔，才好容人来往，若太拘窄，恐自己亦无展足之地矣。”

在这篇意在责善的信件中，阳明先生提到，一个人想要立足发展，需要谦虚其心、宏大其量，去除内心的狭隘，学会包容他人。

所谓内心的狭隘，其实就是人心中不好的欲望，比如贪心、嫉妒等等。如果一直任由这些欲望蔓延滋长，与他人的结怨也会越来越多、越来越深，这种情况下，我们很难遇到事业上的贵人。

只有不断扩充自己的心量，与更多的人建立良善的心与心链接，才能创造出更加开阔的事业空间。

工作中，当我们看见“人有不善”时，不妨以此“不善”为镜，观照自己是不是也有同样的问题，我们要分清何为“抱怨”、何为“提出建设性意见”，前者是将责任推给他人、为自己开脱，而后者则是发自内心地想要帮助他人进步。

02

“‘所见所期，不可不远且大。然而为之亦须量力有渐，志大心劳，力小任重，恐终败事。’夫学者既立有必为圣人之志，只消就自己良知明觉处，朴实头致了去，自然循循日有所至，原无许多门面折数也。外面是非毁誉，亦好资之以为警切砥砺之地，却不得以此稍动其心，便将流于心劳日拙而不自知矣。”

有远大之志值得赞扬，但同时也要“量力有渐”。从职场小白到干练老手需要一定时间，我们需要循序渐进、量力而行。如果一个人为自己定下的个人使命，远远超出自己的能力，恐怕最后也是会失败的。

实现个人抱负应当是一个“只管耕耘、不问收获”的过程，若在此过程中在意的是一时的荣辱得失，就会陷入“是非毁誉”之中。心中定力不足，脚下路就会偏。

03

“大抵奇特斩绝之行，多后世希高慕大者之所喜，圣贤不以是为贵也。故索隐行怪，则后世有述焉，依乎中庸，固有遁世不见知者矣。”

希高慕大之人才追求标新立异，真正的高人“和其光、同其尘”。作为职场人，踏踏实实工作、本本分分做事才是智慧，不需要另外做些吸引眼球之事。

“子见南子，子路且有不悦。夫子到此如何更与子路说得是非？只好矢之而已。何也？若要说见南子是，得多少气力来说？且若依着子路认个不是，则子路终身不识圣人之心，此学终将不明矣。此等苦心处，惟颜子便能识得，故曰“于吾言无所不悦”。

在《答刘内重书》中，阳明先生提到孔子的故事：子路听说老师要去见名声不好的南子（卫灵公夫人），很是不高兴。如果孔子要对子路讲清背后的原因，那得花多少功夫。但如果孔子不加解释，子路就会一直心存芥蒂——孔子想让弟子理解一件事情都尚且如此不易，更何况我们普通人呢？

在我们面对他人的不理解时，应当保持一颗平常之心。若是以自己的个人认知去评判对方，反倒会引出种种误解。

心小了，事就大了；心大了，事就小了。职场上的人际摩擦与冲突，正是磨炼自己心量的机会。学习阳明学，将阳明先生的教诲作为接人待物的行为准则，放下狭隘，拥抱开阔，在不断提升个人格局和境界的过程中，走向成功职场之路。