有人说，新一代职场人比起父辈来，既看重工作薪资，也看重工作意义。年轻人初入职场，有自己的想法是件好事，但如果你正在因为看不到工作的意义而萌生辞职的念头，那不妨先来思考这么三件事——

01

是工作真的没有意义

还是你没有赋予它意义

一个人的工作态度，其实是他本身智慧与能量的体现。面对工作，如果只想着“等、靠、要”，把成功的开关安置到外部环境之上，那想要在工作上实现真正的突破，是不怎么现实的。

日本“经营之圣”稻盛和夫先生，在大学毕业刚进入职场时，也看不到工作的意义，甚至一度怀疑自己的人生难道就要在这个小小的厂子里耗费掉吗？

但是，在一番思虑后，他却选择继续干下去——把自己当下的工作做到最好乃至做到极致，工作的价值和意义就会若干倍地放大，自己就会越来越热爱这份工作。

先有一份投入，后有一份成就。如果能在既定的岗位职责上，提高要求并通过自己的努力达成目标，工作的价值就会被放大，自己也会收获一份成长的喜悦，倘若能建立这样的正向循环，久而久之就有可能爱上这份工作。

但如果自身没有创造力与责任感，无法积极创造价值，那即便换一家公司也无济于事。任何公司都不会欢迎一个把工作做成一潭死水的员工，如果自身没有想象力，那公司也只能向你提供最基础的低级岗位。不会游泳，换再大的泳池也是无用的。为了回避自身问题而选择跳槽，将来还是会遇到类似的困境。

02

你要评估的是公司的社会价值

而非单纯某项工作的意义

有时候，一份工作的意义，取决于你看待工作的角度。也许当下你的工作看起来只是微不足道的一针一线，但如果这一针一线对于缝制出一件绝美的传世华服不可或缺，那么其实你的工作已经充满意义了。

当然，如果评估过后，发现整个公司的社会价值确实有限，那么换一家公司也理所应当。依大道而行，做出正确判断，这是我们对生命的负责。

03

比起评估公司与工作

更重要的是认识自己

跳槽不难，难的其实是认清自己。与其期待换一份更好的工作，不如先了解自己的状况，看看什么样的工作更适合自己。这里借用一个经典商业模型SWOT，助你分析自己的实际情况：

S-优势：

曾经出色地完成过什么工作？

获得了哪些关键能力？

培养了怎样的工作态度？

W-劣势：

当下工作的具体困扰是什么？

下一份工作可能的挑战是什么？

O-机会：

如何练就升职加薪的本领并具备更高级的思维模式？

T-威胁：

下一份工作是否会面临更加剧烈的竞争关系或替代风险？

看清自己，发现机会。无论志向何其高远，千里之行，始于足下。做好当下之事，是一种选择，也是一种策略。

不管工作环境如何变幻，练就自身硬本领，走到哪里都能赢在职场。