古人有言，友正直者日益，友邪柔者日损。

张爱便是抱着一份正直的心，与朋友交往，希望能够利益朋友，进而利益自己，与朋友一起进步。

但是，张爱最近有些困惑，不明白自己明明是好心为什么却差点毁了一段友谊。

（以下为张爱分享）

01

半个月前，我所在的公司董事长组织召开了一场全体员工大会，特意指出有些员工最近出现了不良倾向，消极怠工，推诿本职工作，甚至不按时完成任务，并强调这些员工一定要及时改正自己的行为。

虽然董事长没有点名道姓，但我一听这话，就想到了公司的前台，也是和我一起学习的朋友，我觉得她就是被董事长批评的人中的一个。

其实，我早就发现她这段时间有些懈怠，心里也一直想着要提醒她，只是一直没有找到合适的机会。不过，既然董事长提出了这一点，我想或许她会改正的。

但是，几天过去了，她没有做出任何改变。

我就觉得既然我们都学了“责善，朋友之道”，那么作为朋友，我就应该指出她的错误，帮助她改正。

于是，抱着一颗对她好的心，我们一起吃饭的时候，我就严肃地告诉她：“你最近有些懈怠，态度消极，分内工作能推就推，工作做得不够好，不到位，董事长对这样的人很不满意，你一定要改。”

话音刚落，她突然火冒三丈了，推开凳子站起来对着我就是一阵珠连炮似的反击，说我有什么资格批评她，多管闲事，用心不良。

我一听这话心里就委屈了，我是对你好，你怎么可以这样说我？

于是，我也站起来和她争辩，一场唇枪舌剑的战斗就此打响，良好的关系也就此破裂了。

02

我想不明白，为什么她体会不到我的良苦用心，觉得我是在讥讽嘲弄她呢？

抱着这样一份疑惑，我再次学习了《教条示龙场诸生》，我发现自己犯了严重的错误，那就是责善之心不够诚。

阳明先生告诉我们，责善首先要“悉其忠爱”，也就是从自己的起心动念处，要有一颗爱朋友的心。我自认为对朋友有一份好心，但那颗心真的纯粹吗？

我反观自己的内心，发现了许多隐藏起来的念头：

一是，我对你责善，你应该感谢我，应该把我当作最好的朋友。

二是，你被领导批评了，我没有，我的内心有一份幸灾乐祸。

三是，领导都指出来了，你怎么还不改，我和你一起组队学习，领导会不会连带地对我也有不好的印象。

所以，我的起心动念处有一份得意、一份责怪、一份埋怨。

当我有这样的起心动念的时候，我的眼神、语言就会将之传达出来。

因此，我的态度是居高临下的，语言是尖刻而犀利的，并且还下意识地苛责她，让 “责善”变成了“揭短”，伤害了她的自尊，激发她的愤恨之心，让她抱怨和反感。

如此，我种下了不好的行为作用之因，也就收到了不好的反作用之果。

最终，伤害了朋友，也伤害了自己。

03

我终于明白，唯有去除自己的私心杂念，从心上成长，获得一种向上的力量，才能以生命唤醒生命，才能真正地帮助他人。

那么，我要做的便是先请别人对自己进行责善，解决自己的问题，改正自己的错误，以更高层面的心为心，成长自己。

如此，我才能用一颗纯粹的心去爱他人，才能在对朋友责善的时候，真诚委婉地提出朋友的不足之处，使她能够感受到我的爱心，并从心底升起温暖和感动，愿意正视和改正自己的错误，获得成长。

认识到这一点，我主动找到朋友，向她传达了自己的歉意。

“我知道你是对我好。”朋友真诚地看着我，向我解释了她最近的状态。

她是因为感情问题心情不好，所以对工作有些懈怠，听到董事长的话，她就知道要调整工作状态，但是一直陷在情绪的漩涡中，调整不好自己，所以听到我的话才会控制不住地发火。

原来，当我被自己的私心杂念蒙蔽的时候，便看不到朋友懈怠工作问题背后的本质所在，看不到她那颗一直处于痛苦中的心，因而给不出建设性的意见和建议，只不过是对她的错误进行指责罢了。

借着这个机会窗口，我们打开心扉交流感悟，并相互提醒对方身上存在的问题，还表明自己改正时遇到的困难，最后再向对方提出解决问题的实质性建议。

通过这次深入的交流，我们之间因为争吵造成的隔阂慢慢地融化了，心与心的链接也越来越紧密。我们还约定要一直陪伴对方学习，一起责善，相互共勉。

阳明先生有言，责善须“忠告而善道之”。

责善，不是对朋友进行指责，而是要真诚、委婉地对朋友提出实质性的意见和建议，助力其发现内心的不明和贪欲，引导其走上正确的道路。 

因此，在对朋友责善之前，我们首先要观照自己，调整自己的心态，去除自己的不明和贪欲，使自己的心平静而温和，才能看清问题的本质，说出中肯而真诚的话，助力朋友真正地成长。