扎克伯格曾说过这样一段话：“没有人一开始就知道怎么做，想法并不是一开始就能完全成型的，只有当你不断地推进时，它才会逐渐清晰，你需要做的就只是开始。”

就像夜晚开车一样，灯光只能照亮前方几百米的距离，但它能带你去任何一个地方。

勇敢的行动，自然会有结果。但是，为什么很多人想法千千万，一落实到行动上，却一动不动呢？

01 

分享两个原因，看看你是否有这样的情况。

第一个原因，完美主义情结。

怎么来理解呢？打个比方，很多人在工作中，面临一项任务要做。这时，他们会冒出一些念头：

“做不好怎么办？”

“感觉现在的条件还不成熟。”

“没想清楚，就不要开始。”

……

当这些念头冒出来时，我们就给了自己不行动的理由。我们被自己“看似合理”的理由绊住了，卡在了无法开始的状态。

根本原因是，我们把自己的行动看得太重要了，认为要么不出手，一出手就要有进展，有结果。

但事实上，一项任务的完成，常常是由很多看起来“作用不大”的行动组成。

比如，做一份提案，我们需要先查找资料、调研、访谈等等，这些琐碎的任务，需要大量的行动，仅此而已。

我们太喜欢头脑中抽象的思考，把这些大量的为了完成一个任务的行动，想成是在做一件事。事实上，落实到具体中，我们很难说哪个步骤是在做一件事，或者说，过程中的每个步骤都是在做一件事。

完美主义情结，让我们不愿开始，不想行动。

第二个原因，错误认知。

有句话这样讲，“劳心者治人，劳力者治于人”。

很多人，有意无意地认为，行动是低人一等的，思想才是高大上的。

历来，都是思想者指挥行动者，行动者往往遵循思想者的意志。不知大家是否有这样的经历，在职场上，有些人只想动嘴皮子，做想法的输出者。

他们脑子转得快，想法特别多，但是一落实到具体行动上，就开始百般推诿，用其他任务做挡箭牌，逃避所谓的“干活儿”。

这是因为，在他们看来，行动的事，是没啥价值的。

他们早已知道事情该怎么做，就没有必要再去干苦活了。

他们的想法快如闪电，认为想到就是做到，自我价值感得到了极大的满足。

而行动是需要一步一步，有时间、有过程地去完成的，这样的感觉会破坏他们的自我满足感。

但事实上，没有行动，没有躬身入局，我们对很多事情的认知就不深刻、不究竟。

我们所谓的奇思妙想，可能最后只是一个想法，真实的结果，可能离最初的设想相差十万八千里。

所以，到最后，那些走向卓越的人，都是实践家。

实践家成事，就像走路，可能有个大概路线，但却不能说他们把如何走到终点的每一步，全都想清楚了，才走的。

他们走一段，清楚一段，遇到十字路口，有问题了，就去找解决问题的办法，寻到答案，继续走。就这样，他们对事情的真切了解，都是一步步寻出来的。

最后，积跬步，致千里。

02

分享两个方法，帮助我们促进行动。

第一个方法：直面内心

当我们有一个好的想法、或者接受一项任务时，我们可以有意注意观照一下自己的念头，并把这些念头写下来。

看看我们念头里，是消极情绪多，还是积极情绪多。

如果消极对抗情绪多，我们就需要仔细辨认一下，这些情绪背后，隐藏着我们怎样的认知，这些认知是否成为我们停滞不前的阻碍。

如果是，我们就要挪走障碍我们的大石块。

行动起来，认知就会在行动中提升，改变的力量会随之而来。一旦我们下定决心行动，人生就已经出现转机。

第二个方法：迭代思维

凡事先开局。

不开局，永远不得终局。

开局可以不好，但要开，因为凡事的优化与进步，靠的不是一蹴而就，而是迭代。

知名企业华为在内部有个共识：方向大体正确，然后快速迭代。

对于企业而言，快速迭代的关键是什么？用户反馈。

不管是想法的落地，还是产品的推行，先做出来，听到用户反馈，再及时调整，这就是迭代。

小米拥有强大的粉丝共创群，有位小米高层曾说，小米之所以创新快，就是两个字“听劝”。

最快的时候，用户头一天提出的建议，第二天就被采纳落实了。

再比如，我们要做个人IP，就要先有个方向，规划几个步骤，先做起来，在做的过程中迭代。

这周，IP标签不明显，就要优化标签；下一周，提供的价值不高，就要多多上价值；再下一周，个人社群语言体系散乱，就系统搭建用户话语体系……对企业来说，快速迭代的行动力促进企业进步。

对个人发展而言，亦是如此。

认准方向，大胆行动。只要开局，坚定地一步步做下去，我们一定会在探索中找到想要的答案。

失落，往往因为故步自封；辉煌，往往隐藏在行动之后。

脚踏实地，踏雪有痕，一步一个脚印走，把阻碍自己的问题一个一个解决掉，在行动中提升自己，才能真正实现心之所向。

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