“90后不好管，但是很好用呀！”

在上周六的4.0战略万人大会上，青年讲师悦可这句带着90后特有率真的话，引发了万名线上线下企业管理者的会心一笑与热烈掌声。

笑声背后，是无数董事长的共鸣与好奇：

共鸣：90后员工思维活跃、个性鲜明，传统管理方法经常“失灵”……

好奇：像悦可这样有想法、有担当的90后，究竟是如何成长起来的？自己的公司，又能如何培养出这样“好用”的90后团队呢？

悦可一路走来的心路历程，或许藏着那份关于“成长”与“培养”的珍贵答案。

光环之下：一个“别人家孩子”的迷茫追问

94年出生的悦可，履历金光闪闪，是标准的“别人家的孩子”：读书的时候，很快摸透了学习的规律，数学从高一时的不及格到高考时，几乎满分；大学毕业，拿到中国人民大学理学与经济学双学位；继而，伦敦政经金融统计学硕士；回国后顺利进入知名互联网大厂。

然而，光鲜之下，在悦可内心，困惑却难以言表：

“看上去挺顺利的发展，为何感觉能一眼望到了尽头。有时我会想，难道这就是人生的全部吗？我应该如何规划自己的职业生涯？未来我又会成为一个什么样的人？”

看似“别人家孩子”，却一样要面临具体问题：事业方向、婚姻经营、子女教育。而这些看似具体的问题，最终都指向她高中时思考的那个终极叩问——人，到底为什么而活？

高中时期就开始思考这个问题的她，并非没有寻找过答案。看过那么多人的生活，加上自己不断思考、体证，她模模糊糊得到一个结论：人活着是为了要幸福。

“有一些人可能通过赚钱实现了幸福。有一些人可能通过其他路径实现了幸福，但总之，人们都不可否认的是：自己渴望活得更幸福。”

尤其，老家吉林一家经营了近二十年的咖啡馆的老板，曾是她心中的一个“幸福模板”：

“他是那种境界高的人，看起来和周围的人很不一样，不追求名利，不卷自己也不卷孩子。他把一家小咖啡馆经营几十年，经营得很好。咖啡馆的氛围也很好，很多老熟人包括我和爸爸妈妈，经常去。咖啡馆老板不羡慕大城市的繁华，而是守在父母身边尽孝。能把自己的生意照顾好，把家人照顾好，还能和街坊邻居和睦相处，我感觉他真的很幸福。”

咖啡馆老板那种不追逐北上广繁华，守护好触手可及的幸福的达观，让悦可认真思考：“这样的人生，是不是也值得我学习和追求呢？”

但心里始终感觉不那么真切，她依然没有找见自己想要的人生。

一束光的照亮：当迷茫撞见“自在”的生命状态

时间倒回到2017年秋天，当时，留学英伦的悦可，点开了一场来自中国雁栖湖畔的企业家论坛直播链接。

“会场大气恢弘、厚重庄严的氛围，澎湃涌动的家国情怀，让我震撼。这是我身处他国异乡却感觉离祖国那么近，也是我第一次认识到有润泽园这样一群人，坚持一条心，只为了干好这样一件事。”

这场大会的触动，给悦可心中埋下了一颗种子。她托友人从国内寄来一本《醒来：知行合一传习读本》。没想到，这本薄薄的书，却成为她叩响阳明心学大门的砖石。阳明先生“四十余年睡梦中，而今醒眼始朦胧”的诗句，在她心中激起涟漪。

最终，这颗种子，终于在2020年参加润泽园「青年知行社·壹号班」时破土而出。

连续28天，她近乎虔诚地投入学习。当听到白立新老师一句“小孝陪伴、中孝事业、大孝报国”时，她的内心瞬间被击中，长久困扰她的尽孝难题豁然开朗。

而真正的心灵地震，发生在润泽园28号会议室的一场面试。

“立平老师走进来，她充满能量，眼神温暖。她就坐在我斜对面，阳明先生像下面的沙发上。面试结束后，我还傻乎乎地问伙伴，‘立平老师是不是才30多岁？’后来才知道老师已经50多岁了。”

老师呈现出的那份超越年龄的年轻生命状态让她惊异。更深刻的是老师的分享：

“第一次听到有人给我讲，人分多少种层面：士人、能人、君子、贤人、圣人……比如，君子他现在做件好事，就不去想他十年后、20年后是什么回报。”

如此近距离地接触到这样的人，听到以前从没有听过的对“人”的认识，悦可心中震撼不已。

“当时心里就想，她一定是特别幸福的人。她怎么能这么自在呢？她怎么可以和周围的人、周围的环境这么和谐地融为一体呢？”

那个瞬间，一种强烈的向往在悦可心底升腾：“我就想拥有这样的生命状态！”这比她之前模模糊糊得出的“人活着是为了要幸福”的结论，有了一个鲜活无比的具象化身。  

放下“金钥匙”：在“轮岗”中打破边界

带着对那种生命状态的向往，2020年末，悦可做出了一个令旁人意外的决定：辞去互联网大厂工作，加入润泽园。

“说实话，决定来润泽园的时候，我完全不知道我来了之后会做什么，也没太想过这个问题……润泽园的老师，让我看到了令我无比向往的生命状态，所以我决心来到这样的人身边。”

本以为会顺理成章地发挥技术所长，深耕App领域，没想到一入职公司，迎接她的却是一段打破预设的“轮岗之旅”——项目管理、产品经理、课程设计，甚至还有为期一个月的厨房实践。

北京凌晨四点的早春，寒意刺骨。悦可准时走进公司厨房，洗菜、切菜、准备餐具、打扫卫生，忙完后又紧接着伙伴一起军训跑步、读书。厨房与课堂，两点一线、周而复始。

“当时我的内心也是不安的……我也是个普通人，我也一样会担心总这样下去会荒废自己的老本行……在互联网大厂，我的定位很明确，比如我就是一位数据分析师，以后会成为一位数据分析专家，但是现在，确定性越来越弱，我也似乎越来越没有安全感。”

当时支撑她坚持下去的是什么呢？

“第一个是相信，就是相信老师当时这样安排就是肯定是对我好的……然后其实当时多少还有一些期待，期待着自己不管在哪里，都可以成长。”

更重要的是，她听说有的伙伴因为打扫厕所“一战成名”的故事，“我能不能抓住这个机会成长自己？”这份对成长本身的期待，压过了不安。让她坚持了下来，而且做得很好。

经历这次“轮岗”之后的悦可，变得皮实、豁达，最重要的是变得“不挑活儿”。

“在润泽园这几年，挺打开我边界的。你看，像之前在互联网大厂，我就是很习以为常的工作方式：做需求排期，我会选择项目来做，也会在我把时间投入在哪项工作的时候，做挑选。来到润泽园之后，不断地让做这个做那个，最开始好像是被迫的，但后来就真的逐渐地在过程当中收获了自信。我即便是去厨房，我即便是干播控，我也可以收获自己的成长。后来，又从被迫，到主动打破边界。我可以不可以做这个？哪怕不是我专长，我觉得我能把它做好。心态已经转变了。在我这里，做什么工作都可以转化成成长自己的机会。”

“不用自己”与共创：领导力觉醒与方法颠覆

不挑活儿的悦可，开始迎来一次又一次的机会。当“润泽日讲主讲人”的重任落在肩上时，悦可心中一紧：“这个事儿太重要了，我得全部扑上去。”她本能地想沿用过去的“专家模式”——闭关钻研，全心投入。

她试探着问老师：“老师，润泽日讲要开始准备了，我是不是得把其他工作放一放？”

老师回复她说：“不用自己。你以后你要成为能同时做好很多事这样的人啊。你要举重若轻，别人看起来很重的事情，然后你轻轻地就举起来了。”

虽然预料到老师不会同意她放下其他工作，但老师这番看似“不近人情”的要求，反而逼她走出了舒适区。

为什么想放下其他工作，只想做《润泽日讲》？在自我观照中，她剖析自己的念头：

“其实是更想做容易的事。让自己躲进小楼成一统，别的事、别的人都不要来打扰我。这其实是容易的事情。那反过来，如果同时做好很多件事，你要和很多人沟通、协调资源，这反而是不容易的事情。正因为不容易，恰恰是考验自己领导力的时候。”

就好像是被“逼”到墙角，她开始实践“不用自己”——厚着脸皮求援、争取协助、组建临时团队。经过一番磋磨，她心中更加明白：

“做成一项工作，最重要的不是专业能力，而是一个人的领导力。今天这个工作我之前没做过，但我还是可以把它接下来。我可以去张罗其他人来一起去做这件事情，我自己不用成为那个方面的专家。”

“不用自己”工作心法的实践，让悦可感受到，原来领导力可以这样培养出来。而公司“共创”的工作方法论，也带给她完全不一样的工作思维。

悦可现在还记得第一次感受“共创”力量时的场景。那是2022年10月24日，几位核心层的老师和一些年轻的90后伙伴一起参加一个讨论会。

一下午三个多小时的讨论会，没有茶歇，没有休息，但是悦可一点儿也不觉得累。一开始她还觉得有些紧张，心想：“都是老师，我人微言轻，得少说话，免得说错又浪费老师们的时间。”

但是“共创”开始后，完全打消了她的顾虑。大家针对某一问题限时思考，然后轮流发言、平等表达，只有总结，没有评价。悦可很快就完全沉浸到共创里，她感受到真的很平等，自己的声音被听到、被重视。这个方法太智慧了！直接从工作方法论上做了颠覆。

“现在想想，共创之前的会很多都是低效的。现在我就有种不共创就开不了会的感觉。”

“共创”，甚至成了悦可的思维习惯，哪怕是她自己一个人做某一项工作，她都会以类似共创的方式去思考。比如，第一轮，面对这个问题，思考几分钟，写下自己想到的执行方案。第二轮，针对同样的问题，再进一步思考这件事情的本质和目的。如此，三轮思考之后，总能得到比较高质量的答案。

结 尾

从2020年入职润泽园，悦可在这五年中，工作上从被动轮岗到主动破界。如今，她从曾经《中庸》课程项目经理的幕后，走到台前，成为《润泽日讲·中庸》的主讲老师。生活上也完成了人生大事，成为了一名新手妈妈。

事上磨炼，心上蜕变。她褪去了初到公司时的迷茫与不安，眼神中尽显笃定与从容。

这份从容，并非源于外在的头衔或成就，而是源于她自己对中华经典不断体证与实践。在一次次看似平凡甚至琐碎的“事上磨炼”中——无论是凌晨四点的厨房，还是被“逼”着同时推进多项工作的挑战，抑或是适时放手的清醒——她不断印证着经典揭示的真理：工作即成长自己的平台，境界在心上提升，自信本心自足。

她曾以为的幸福模板，那个“遗世而独立”的咖啡馆老板，其境界固然值得欣赏，但润泽园的经历让她领悟到更高远的生命格局：幸福，不仅在于个人的安宁与自足，更在于能够将这份内心的光明与力量，用于链接、服务、照亮更多的人。

“心灵纯粹之时，每分每秒都是青春。人的一生就应该在青春中度过。”悦可的这句话，道破了她成长的本质。青春无关年龄，而在于心灵的状态——是否愿意不断打破认知的边界，是否敢于在“不挑活儿”中淬炼担当，是否能在“不用自己”与“共创”的智慧中凝聚力量，是否始终保有那份对纯粹光明生命状态的向往与践行。这是一条不断“破界”又不断“回归本心”的旅程。

悦可的故事，不仅是一个90后寻找生命答案的个人成长之路，也是一份关于如何点燃新生代、如何培养“好用”且有担当的未来力量的启示录。

答案或许就在于：回归心灵纯粹的本源，相信本心的力量，并在广阔的道场中，让每一个年轻的生命，都能在破界成长中，找到那份源自本心、照亮世界的自信与光明。