我们正身处一个被AI深刻定义的时代。

杭州“六小龙”的崛起，向世界展现了“东方力量”在AI领域的蓬勃生机。效率革命席卷而来，机遇与挑战并存：

当AI7秒钟能生成战略方案，青年人的核心竞争力何在？

AI的本质是什么？传统行业如何应对颠覆？

如何在AI浪潮中精准捕捉机遇？

掌握工具只是起点。构建对AI的深层认知与战略思维，才是驾驭未来的关键。

7月29日至8月3日，润泽园教育将在杭州举办一场以“AI时代：让热爱成为你的算法”为主题的企二代领导力学习会。

通过这场五天五夜的沉浸式学习，我们将共同探寻AI时代企业传承与战略创新的答案：传承，是使命的共振；创新，是心灵的觉醒。 

这不仅是一次学习，更是一次面向未来的深度探索与自我赋能。

顺势而为：锻造AI时代的核心竞争力

新浪潮下，人人需要构建AI认知，尤其对肩负未来的新生代青年人。

金蝶集团主席徐少春在提出“All in AI”战略时强调：“当前，更重要的是提高全员的AI意识和认知，只有认知改变，转型才能成功。”

本次学习会，我们将深度探访两大科技标杆：

走进「强脑科技」（杭州“六小龙”之一）： 亲身体验脑机接口等前沿科技，探索科技创新的源头。

走进「每日互动」（数据智能领域上市公司）： 洞悉大数据与AI如何驱动商业决策与创新引擎。

通过实地参访与对话AI领军者，我们将直观把握AI的前沿趋势，建立对AI的深层认知。

同时，我们也将学习AI的多元化应用，用AI提升成事力，提升成事效率，赋能个人发展，探索在AI时代构筑自身不可替代核心竞争力的路径。

深入本质：养成战略思维

AI 时代，最具竞争力的人，是能够看透本质的人。

AI 会快速升级迭代，淘汰掉一部分人。能够留下来的人，都有一个共同特点，即拥有深度思考、洞察本质的能力。

你是否也常被这些问题困扰？

“我应该接班还是创业？为什么一定要接班？”

“接班历练几年后，如何维持内心动力？”

“为什么在企业中定位不清晰，找不到个人价值感？”

“忙忙碌碌干了一整年，不知道在忙什么，感觉一年好像白过了。”

这些困惑背后，往往是战略思维的缺失。着眼未来，方能看清当下。

AI 能帮我们解决脑力体力的问题，深度思考、分析问题的能力，永远是自己的硬功夫。

在这里，润泽园教育将引入专业BLM（Business Leadership Model）模型，从领导力、战略、同频、执行四个维度出发，围绕“个人战略” 进行深入研讨与实战练习。

以此，你将建立清晰的个人战略，看清问题本质，找到解决路径，用机制护航理想，迈向“人生一号位”，用战略思维护航人生最宝贵的10年。

代际同频：从战略同频到心心相印

作为企二代，和父辈的关系，可能是最甜蜜也最复杂的课题。我们都懂，好的家庭关系，是事业最坚实的后盾。

你是不是也有这样的时刻：

想和爸妈更亲近，话到嘴边却不知怎么说？

希望在家能放下“董事长”的角色，轻松聊聊天？

渴望得到他们更多的信任和支持？

想学他们的成功经验，却不知从何问起？

这一次，我们特别安排了“父子/女同行日”（2天，父辈一起参与）。这不是一场严肃的会议，而是一次难得的深度对话机会。

在温暖有爱的氛围里，两代人放下身份标签，真正去“看见”和“听见”彼此，一起聊聊家族的梦想与未来，寻找共同的心之所向，共创家族战略，构建爱的能量场。

这份理解和连接，会成为你未来路上最温暖的“加油站”。

链接经典智慧，建设未来型企业

父辈以“四千四万”精神，辛苦创业，成立了今天的企业。传统型企业要想行稳致远，成为未来型企业，则需要年轻人的科技力、使命感与硬功夫。

何为未来型企业？企业家由心而发，自己建设心灵品质，并带领高管、员工建设心灵品质，与客户、经销商、供应链上下游共同建设心灵品质，以此呈现新商业文明生态。

青年人的硬功夫从何而来？经典智慧。“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。” 

这一次，青年将共学阳明心学核心著作《传习录》，学习领导力的底层逻辑，持续蓄养心性能量。

一代人走得很快，但两代人能走得更远。企业从传统迈向科技，始于企业家“心”的转变。两代合力，方能共赴未来型企业！

加入润泽青年百人团，与高能伙伴并肩前行

在这里，你将结识一群志同道合、志存高远的新生代伙伴。

五天学习会结束，即是新征程的开始：我们将成立润泽青年百人团，邀请100人，一起奔赴100天深度学习之旅，深度学习4.0战略，从掌握模型到战略落地，相互砥砺，共赴理想。

结 语

未来已来，关键在于：今天，你选择以什么姿态拥抱它？

敢于在AI时代“以心颠覆” 的人，将定义下一个商业纪元。

AI浪潮中，让热爱成为指引你穿越不确定性的算法，让深度思考与战略定力成为你无可替代的护城河。

7月29日，企二代们，我们杭州见！

倒计时报名7天，扫码锁定最后席位！