怎样认识一个人？我们通过《论语》来探讨这个话题，还会跟大家分享观人识人的3个关键问题。

先看《论语》：

子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉？人焉廋哉？”

孔子说：“考察一个人的行为，观察他行为背后的根由，审察他的心安于什么，不安于什么。这个人怎么藏得住呢？这个人怎么藏得住呢？”

这就是孔子传授的观人之法，即：由行为见心念，由心念见知见。

因为，一个人有怎样的知见，就有怎样的起心动念，进而就会有怎样的言行举止。

比如，你内心深处有一个知见是“利益他人就是利益自己”，你在跟人相处的时候，就会生出更多关心他人、利益他人的念头，自然也会有相应的行为。而且你不会觉得累，因为有这一知见主宰，一切的起心动念、言行举止都是自然而然。这时候你就不会内耗，非常自洽和自在。

所谓的内耗，主要原因就是你心中有两个相互冲突的知见在打架。一会儿这个占了上风，你向前一步；一会儿那个占了上风，你又后退一步。做好事心有不甘，做坏事良心不安，内耗就这么来了。那怎么解决内耗呢？答案是：坚定地依良知而行，向不好的知见说不，让心安于大我。唯大我，能心安。

这就是“知见决定心念，心念决定行为”。一位同学说：

“有一次我招聘市场部经理，有八个人来应聘。其中一个人走的时候，顺带着就把脚底下的餐巾纸给捡起来，扔进了垃圾桶。结合他的面试表现，我决定把他招进来。后来发现这个决定很正确，他在工作中的表现的确优于其他人。”

为什么这位同学可以依靠一个小小的举动来录取一个人呢？事情虽小，见心为大。假设这位候选人叫小张，我们来分析一下。这里有两种情况：

一、其他人没看到，小张看到了。说明小张的观察力比一般人更强。观察力强的背后有一个知见：每一个细节都重要。

二、其他人看到了，但没当回事。说明小张的行动力比一般人更强。行动力强的背后有一个知见：多做一点不吃亏。

作为一名市场部经理，既需要很强的观察力来洞察人性，也需要很强的行动力来开拓市场。不论是上述哪种情况，都说明小张至少具备其中一项品质。面试官正是透过细节看到了他的底色，从而选择了他。

我曾经做过一段时间面试。要在半个小时里通过面试和交谈判断一个人确实很困难。经过摸索，我总结了3个常用的问题：

一、这些年来，有什么问题是你一直在关心的？

这考察的是一个人的价值观，他的眼界和格局。

二、你觉得这个问题的本质是什么？

这考察的是一个人的洞察力、思考力，也就是“明”的程度。

三、这些年你曾遇到了哪些困难？你是怎么解决的？

这考察的是一个人的韧劲，是否皮实，也就是“诚”的程度。

我相信：一个人的韧劲、皮实，不是课堂上学来的，而是在挫折、煎熬乃至痛苦中锤炼出来的。曾国藩讲“平生所学皆在受挫受辱之时”，就是这个道理。

这3个问题，不仅是用来问别人的，更是用来问自己的。在「患不知人」这一讲中我们谈到，“知人的本质是了解自己，看清自己的大我和小我，看别人也就清清楚楚了。”看清自己是根本，看清他人是顺带。所以不必花太多心思去琢磨别人，关键在于你是否读懂了自己这颗心。

当然，我们不能片面看待孔子这句话。因为人心是多变的，生活是复杂的。有时候你看一个人一段时间里表现得没精打采，就觉得他是一个庸庸碌碌的人，没准儿是因为他家里出了重大事故。如果因为这段时间的表现而给他贴上标签，未免就有失中正了。

每个人都在经历一场你一无所知的战斗。所以，君子“常善救人故无弃人，常善救物故无弃物”，带着这样一颗仁爱、宽厚的心，在观人识人的时候，才能不偏不倚，行于正道。

认识一颗心，不是为了评判它，而是为了成就它。

一起读评论

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心荷心语

我最有感触的一句话是：认清一颗心的目的不是为了评判他人，而是为了成就他人。我想起自己身为母亲有过的误区，轻易否定女儿的那些言辞，随意打击她的努力的那些行为；我想起自己身为人师，这些年走过的弯路，做过的错事，特别是曾经轻易给学生下过判断，就懊悔不已。我的行动：1.我努力读懂自己内心的渴望，与学困生同理。上周课堂分享的时候有个同学说，他想跟妈妈说声“对不起”，但给妈妈打电话时，怎么都说不出口。我建议他周末回去再试试，面对面，看着妈妈的眼睛，也许就说出来了。今天早上课，他来跟我分享说，看着妈妈，终于说出口了，看着他眼睛里闪动着的泪光，我很欣慰。2.接到两个家长的求助电话，在跟他们交流的过程中，我感受到他们的难处，从激扬大我的角度给了一些建议，看到到他们眉宇舒展是，自己体会到被信任的价值感。

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岷姐的良知生活超市

看清一个人，不是用来评判，而是用来托起的。这句话深深地触动我，最近总看到这样的影子，当自以为看清某个人时，对她就有了评判，这种评判会先入为主，会产生亲疏分别心。今早再读《书正宪扇》，我就是那个自高自是的人，怎么能看到别人的优点，怎么能学习别人的长处，而且还会不断地被远离。当我看清一点自己时心是欢喜的。看清自己，在去面对自己曾经评判过的自以为那样的人时她变了样子，我开始读懂她在那样的情况下做的事是有她的边界的。她是最希望我好的人，她是和我一样的人，同时她也是最需要我托起的人。

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白玉杰

看清一个人若只是为了企业、部门、个人趋利避害，看人就会片面，因为观人的那颗心是功利的、短视的，自己就曾经走过这样的弯路，所以“看清自己是根本，看清他人是顺带。” 今天触动我的另一句话是“认识一颗心不是为了评判他，而是为了成就他。”人人内心拥有无尽宝藏，用人的长处、大我，人人前途不可限量。

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沙子

或者是激素不稳定的原因，又或许是太忙了容易心生怨心，和好妹妹凤又吐槽了一番生活的不如意。每个人都人有情绪，正视它，然后接纳它也未尝不可。就像老师说的，并不是说我们学习了中华经典就不有生气。而高质量的朋友圈在遇到我这样吐槽的情况，更是能以一颗更高层面的心来引领我走出这个不良情绪，知道该如何做才会更好。今天的《论语》日讲说“认识一颗心，不是为了评判他，而是为了成就他。”今天凤说到“我们可以探讨怎么去舒缓个人的这些情绪。但我们不评判他人，不以对家人不好的念头为前提去舒缓情绪”，真是和今天的日讲非常的契合，反复听了四五遍，又抄了一遍，心情也回复了宁静。对家人好只有发心纯粹才会让家人感受得到，家人感受得到，这个家才会越来越好，这正是人生的重大真理：行为作用和反作用。就像对爱人，我心生怨念，对他说的话就不纯粹，表现出来的语气、动作也不会让他感受到有爱。所以，真正地对家人好，不带一丝杂念才能自然而然。“看清自己是要本，看清他人是顺带”，我一直在反复思考这句话的意思，当我对他人有怨念的时候，我是不是因为有对自己的不满意呢？今天，我似乎看到了，看到的是自己强势，总是带着高高在上的姿势去评判爱人，是我这颗心蒙上了灰尘，没有掸掉，所以陷入了内耗中。庆幸有经典的引领，我会越来越好，一定会。

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刘三石先森

看一个人的行为，观察他做事的方法，考察他内心的想法，这样，一个人怎么能隐藏得住呢？在工作场合，对于团队伙伴或者下属，不能仅凭第一印象判断。比如，看到一位同事在工作推进中进度较慢，不要急于指责。要先“视其所以”，看看他在做什么具体工作；再观其所由，了解他是采用何种方式方法推进工作的；还要察其所安，思考他是否遇到困难或者对工作安排有什么顾虑。如此才能真正了解他工作表现背后的原因。对我们自己来说，可以通过这几个方面来反思工作方式。例如，自己完成一个任务时，回顾做事的整个过程。审视自己采用的方法是否合理，自己内心真正的动力和情绪状态是怎样的。是享受这个工作过程，还是仅仅为了完成任务而敷衍了事。或者是心有怨忿。

作为润泽园经典学习公益栏目，润泽日讲自8月18日开播，已经进入到第二部经典《论语》的学习。

在此，我们特别选择其中一篇视频与大家再次分享。下一周，我们即将走进“仁”的世界，从今日20:00的视频号直播开始，让我们一起以心映心，以更高层面之心为心。

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