让团队在目标、价值观和行动上高度共振，将个体力量汇聚成无坚不摧的集体动能，是企业在逆境中突围、在顺境中致远的关键保障。

1月23日，在北京中德国际会议会展中心，以“上下同欲者，胜！”为主题的润泽园教育2026年度核心产品发布会隆重举行。

本次发布会以润泽园教育核心讲师、《尚书》主讲老师颜顺华；润泽园教育核心讲师、「《素书》的132句忠告」主讲老师顾兵；清华大学校友、润泽园教育青年讲师艾则麦提·艾海提；浙江大学校友、润泽园教育青年讲师田在新为主讲人，现场汇聚了来自全国83家企业的600余位企业董事长与高级管理者。

此外，发布会在润泽园官方视频号、财天cover视频号以及280余个企业直播点同步直播，上千名企业经营者及高级管理者通过线上参与。大家共同见证了润泽园教育在破解团队不同频这一世界级难题方面取得的社会性成果。

（发布会现场）

破题：唤醒本自具足的力量

长征，是刻在每个中国人骨血里的两个字。它是历史课本上的奇迹，也是世界军事史上的丰碑。但这奇迹的开端，却是被迫而行的生死绝境。

发布会开篇，艾则麦提·艾海提以红军长征的艰辛历程为引，深刻揭示了当下众多企业面临的“新长征”困境：外部市场充满不确定性，内部团队则陷入方向不一、信心不足、相互抱怨的内耗状态。

这种内部协同的失效，可概括为“上下不同欲”。而这是横亘在古今中外所有组织面前的世界级难题，其根源深植于人性与组织发展的复杂互动之中。破题之道，或许在于来自《孙子兵法》、阳明心学等中华经典的世界级思想。

“上下同欲者，胜！”是《孙子兵法》的经典名言，也是本次发布会和「共创会」这一核心产品的主题。

艾则麦提·艾海提以一家连锁药店的实践为例，该企业通过共创找到新业务初心，从而激发团队合力实现业绩突破，生动阐释了“上下同欲”如何在企业经营中转化为实际战斗力。

为何“上下同欲”如此之难？作为明代著名思想家、哲学家、军事家、心学集大成者，阳明先生在《示弟立志说》中揭示了人们常有的“八颗心”：怠心、忽心、躁心、妒心、忿心、贪心、傲心、吝心。除此之外，人们还有惧心和怨心。

“每个人或多或少受到‘十颗心’的影响，才会产生各种不好的想法，障碍着一个团队实现上下同欲。”艾则麦提·艾海提指出。 

（清华大学校友、润泽园教育青年讲师 艾则麦提·艾海提）

他通过两位企业家案例——一位董事长从看到自身躁心与傲心转向爱团队，一位高管从觉察怨心与怠心重燃工作激情，说明了观照并去除这些“小我”之心的关键作用。

艾则麦提·艾海提指出，管理从来不只是“管理”，最高级的管理一定是“唤醒”：唤醒团队本自具足的良知；唤醒团队本自具足的崇高；唤醒团队本自具足的使命与理想。

颜顺华则透露，通过10余年对《孙子兵法》、阳明心学等中华经典的实修实证，公司总结凝练了核心方法论——「心-道-德-事」：心是道的源泉，道是德的根本，德是事的根源。心是道、德、事的源泉，因而心才是中华文化的核心密码。

何谓心、道、德、事？心是身之主宰。心体现在起心动念上，起心动念决定了意识、语言和身行，意识、语言和身行决定了事。

“「心-道-德-事」四部曲，既是我们读懂中华经典的钥匙，也是我们从根源上解决难题的方法论。”颜顺华说。 

（润泽园教育核心讲师、《尚书》主讲老师 颜顺华）

 实践：在橐龠场实现焕然一新

如何将「心-道-德-事」的智慧应用于实践？

本次发布会重点介绍了润泽园教育的核心产品之一——「共创会」。这并非传统的知识培训，而是旨在开发心中宝藏、促进团队同频的高能量橐龠场。

在为期四天四夜的沉浸式共创会中，通过“董事长写给高管的一封信”“悦纳”“风雨彩虹”“使命共创”等一系列深度体验式课程，董事长与团队能打破层级壁垒，看见彼此的不易与闪光点，并共同探寻企业存在的深层意义，激发团队为崇高目标而奋斗的内在动力。

据不完全统计，从2023年1月至今，「共创会」系列产品累计举办了60余场，陪伴了1600余家企业和超2.4万位高管和董事长。在发布会现场，顾兵分享了他长期陪伴企业的见证。 

（润泽园教育核心讲师、「《素书》的132句忠告」主讲老师 顾兵）

在过去1000天的时间，每天早上6点-7点，顾兵都会准时和企业家通过成长例会进行交流。如今，成长例会已开展近千场，累积参与人数达到近5万人。

在「共创会」29号班，他也亲眼见证了600多位董事长和高管眼神、彼此关系和整个能量场的变化。比如：

两位合作了快15年的搭档，在教室的角落里给了对方深情的拥抱。那个拥抱里，有太多“对不起”和“谢谢你”；

一位临近退休的老大哥，本来抱着最后一站陪老板跑完的心态来「共创会」。但经过这几天的学习，他心里那团火又被点起来，想再跟着老板把企业重做一遍；

还有一位高管，平时就想着跟董事长斗，董事长说什么，他都不同意。但在「共创会」上，他看到了董事长的不易，并发自内心地想要帮助董事长。

在发布会现场，天津金仓互联网科技有限公司董事长刘光昭和庆城县奥群牧业有限公司高管段崇杰分享了各自的学习成长和蜕变。

刘光昭表示，他带领团队参加了9次「共创会」，每次都能在老师的引导下和团队实现更高层面同频，并制定公司战略，激发员工内心动力。尤其在「共创会」29号班，他更是带来6位90后和00后高级管理者。通过共创公司使命愿景，员工们实现了从“要你做”变为“我要做”的转变，积极参与公司目标达成。

（天津金仓互联网科技有限公司董事长 刘光昭在发言中）

段崇杰则透露，这次「共创会」29号班，公司董事长因临时有事提前离开学习会场，但他带着团队留下来继续学习，并确定了公司接下来百日奋战的目标和路径。

（庆城县奥群牧业有限公司高管 段崇杰在发言中）

在顾兵看来，润泽园教育从来不创造奇迹，是每一位企业经营者和高级管理者创造了属于自己的奇迹。“我们只是有幸作为陪伴者和见证者，搭建了足够安全、足够温暖的场域，让本来就埋在每个人心底、本自具足的无尽宝藏，有机会能被开发出来。”

 升级：提升心力，建设能力

尽管「共创会」已有显著成效，但润泽园教育清醒地认识到，“上下同欲”正如一条需要持续疏解的河流，而非一蹴而就便能征服的山峰。

为了给到「共创会」学员持续的陪伴和落地的抓手，润泽园教育开展了一系列的行动：三小时落地圆桌、百日奋战陪跑、成长例会等等。

从2025年初开始，润泽园教育还专门为「共创会」设计了「加油站」，每月有1天1晚的时间，为学员们补充能量。

正如顾兵所言：润泽园教育通过各种方式带着学员把课上学到的心法和公司遇到的真问题结合起来，大家一起一层一层抽丝剥茧，直到找到最根本的症结。

在本次发布会上，针对企业家反馈的能量退转、落地不易等挑战，润泽园教育宣布，其核心产品体系迎来全面升级：

一、「共创会」开放团队复训：凡是过往参与过「共创会」的所有学员，包括董事长和高级管理者，都能在2026年以一元升班的方式继续学习这门课程。

二、「核心能力训练营」重磅推出：不仅帮助企业经营管理者建设心灵品质，提升其仁爱、激发同理心，更要构建团队的核心能力，进而形成结结实实的客户洞察力。

浙江大学校友、润泽园教育青年讲师田在新介绍，过去公司举办的雁栖湖论坛、未来之星学习会、战略领导力学习会、共创会等，本质上都致力于帮助学员建设心灵品质，相当于“一年级”课程。

（浙江大学校友、润泽园教育青年讲师 田在新）

如今，润泽园教育走通了「心-道-德-事」的路径，因此于2026年推出作为“二年级”课程的「核心能力训练营」。

据悉，「核心能力训练营」有4类专题：产品升级、精益生产、战略营销、卓越服务。这4类专题既是企业的4种核心能力，也是企业经营管理者们最关注的4种话题。每一类专题的「核心能力训练营」收费均为2万元/人。

田在新还透露，润泽园教育将邀请多家规模以上企业走进「核心能力训练营」，让学员们与优秀企业家一起学习、交流管理与运营的心得，构建更加高质量的橐龠场。

“今天，润泽园教育提供的不仅仅是一个产品、一套方法、一个工具，而是邀请企业经营管理者们一起回应时代性的叩问。”田在新说。

相信未来，当越来越多的中国企业真正实现“上下同欲者，胜”，所汇聚的力量将不仅能成就企业自身的成功，更能推动整个社会的巨大进步。这才是这一代企业家的“大会师”，才是“新长征”的终极意义。